什么时候进行团建活动比较合适？

　　如今很多企业单位每年都会举行一些团建拓展活动，来增加员工的乐趣和互动性，活动的主题有很多种，有轻松娱乐、半军事化训练、魔鬼野外生存、趣味运动会等。各自根据自身需要选择团建方案。然而，什么时候进行团建活动比较合适？我们需要进行根据团建目的选择不一样的团建项目，这样才能够达到我们理想的效果。

　　那么什么时候进行团建活动比较合适呢？橙团建小编告诉你：

　　一、员工之间缺乏凝聚力，工作没激情

　　由于长期的工作，加上生活和工作上的压力，很多员工的效率会有所下降，没有了以前的那份热情，时间久了，员工难免惰性甚至自私，热情慢慢消退。此时，需要组织一场团建活动可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

　　二、刚进入单位的新人

　　公司好比一个大家庭，对于新人的加入也是为公司增加活力，团建活动注重团队精神，提倡分享。对于新人尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队能让他们收获自信，增强沟通协调能力。

　　三、企业组织机构发生变化时

　　从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的应激反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

　　四、企业发生一些突发的事情后

　　一些突发事件是指发生突然、影响重大，对员工生理、心理产生较大冲击的事件。突发事件的目击者或直接相关人员都产生了很大的心理影响，尤其需要心理干预。此外，很多危机事件的影响一旦产生，并不会马上显现出来，尤其是在行动上，而是突发事件的画面会重新出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响开始形成。

　　团建活动不仅对团队有积极的促进作用，对个人成长也有很大帮助。如果人力资源管理者发现员工总是对工作不感兴趣、厌烦工作或者工作效率明显降低，可以尝试组织开展团建活动和心理训练，调整认知，激发积极性。

　　以上就是橙团建小编介绍的什么时候进行团建活动比较合适相关内容。如果各位朋友有团建方面的需求，可以联系橙团建在线客服人员。